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Existen tres tipos de conflictos de interés: el conflicto de interés real, el potencial y el aparente.

El conflicto de interés es real si la persona tiene un interés particular en relación con un determinado juicio o discernimiento profesional y se encuentra ya efectivamente en una situación en la que tiene la obligación de ofrecer este juicio. Por eso podríamos decir que los conflictos de interés reales son riesgos actuales.

Un conflicto de interés es potencial si la persona tiene un interés particular que podría influir a la hora de hacer un juicio profesional desde la posición o cargo que ocupa, pero aún no se encuentra en una situación en la que tenga que ofrecer este discernimiento.

Un conflicto de interés es meramente aparente cuando la persona no tiene un conflicto de interés -ni real ni potencialmente- pero alguien podría llegar a concluir razonablemente, aunque fuera de manera tentativa, que sí lo tiene. Sabemos que un conflicto de interés es aparente cuando se resuelve simplemente ofreciendo toda la información necesaria para demostrar que no hay ningún conflicto de interés, ni real ni potencial.

  Real Potencial Aparente
Interés particular Tengo un interés particular que podría influir en mi juicio profesional  No tengo interés particular que pueda influir en mi juicio profesional
Juicio profesional Ya estoy en situación de ofrecerlo Aún no estoy en situación de ofrecerlo, pero podría producirse en el futuro Ya estoy en situación de ofrecerlo y alguien podría razonablemente pensar que tengo un interés que podría influir
 
Interés particular
Juicio profesional

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